Personalfreisetzung wegen Corona

Guten Morgen zusammen,
ich hätte eine Frage an die Leute die den Arbeitsmarkt in Namibia kennen, eventuell Christian.

Also nicht an Leute, die meinen jemanden zu kennen, der jemanden kennt und der ihm gesagt hat dass......... 🙂

Ich habe selbst einige Zeit in Nam gearbeitet und weiß aus Erfahrung, dass es nicht so leicht ist Mitarbeiter frei zu setzen. Da müssen relativ lange Kündigungsfristen eingehalten und oft hohe Abfindungen gezahlt werden, in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit.
Ich meine damit nicht den informellen Sektor.

Wie ist momentan die Situation für Arbeitnehmer die durch Cornona freigesetzt sind?
Zum Beispiel:
-Mitarbeiter eines Baubetriebes in Windhoek der nicht arbeiten darf
-Hotelmanager eines Hotels in Swakop, das schließen muss
-Mitarbeiter eines staatlichen Betriebes, z.B. "Fliegendes Personal" bei Air Namibia die z.B. bislang die Route Windhoek - Fra geflogen sind und nun gegroundet sind
-Mitarbeiter auf Guestfarmen, denen die Touristen ausbleiben

Wie ist deren Status, sind die weiter zu entlohnen oder bricht denen komplett das Einkommen weg?
Zahlt der AG z.B. bei staatlichen Betrieben Krankenversicherungsbeiträge weiter?

Wünsche einen sonnigen Sonntagmorgen, danke schon mal für eine Antwort,
viele Grüße
Peter

im grunde ist es relativ einfach jemanden freizustellen, gerade in der jetzigen zeit. wenn kein geld da ist von was sollen die gehaelter gezahlt werden?? und vom staat kommen im moment noch keinerlei hilfen.
kuendigung nach gesetz ist ein monats frist und abfindung eine woche pro jahr zugehoerigkeit....also auch relativ gering. wenn man das vorher alles mit dem arbeitsinspektor abgesprochen hat und noch ein bisschen obendrauf legt, gibt es keine probleme...das im bereich tourismus, egal welcher status. auf farmen schaut es ein bisschen anders aus, da die leute dort auch wohnen, da gibt es mehr probleme.
im moment durch die situation des lock down und virus, schreit die regierung nur immer, man soll sein staff weiter zahlen. wenn gefragt wird von was - wissen sie keine antwort. die meisten firmen stellen ihre leute frei und fertig. und es werden noch massig weitere dazu kommen.

Hallo Peter,

nach einem Abkommen des Handelsministerium mit den Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden ist die Freistellung bzw. Kurzarbeit und Gehaltskürzung im April verboten. Einvernehmliche Absprachen erlauben aber auch anderes. Dennoch werden natürlich viele Leute ohne Geld nach Hause geschickt. Dagegen wird kaum ein Arbeitnehmer vorgehen, denn er will ja nach Ende der Krise seinen Job beim Unternehmen zurückhaben. Es gibt eine staatliche Gehaltsfortzahlungsnothilfe für einen Monat mit einem Höchstbetrag, die Teil des 8,1-Milliarden-Nothilfeprogramms ist. Zudem können Unternehmen durch Staatsgarantien gesicherte Kredite (ich meine für maximal 2 Monats"einkommen) bei den Geschäftsbanken beantragen.

Ich persönlich kenne alle von mir genannte Fälle, d.h. Mitarbeiter wurden ohne Zahlung nach Hause geschickt, einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses und Lösungen mit den erwähnten staatlichen Hilfen. Natürlich zieht eine Freistellung ohne Zahlung weiter Kreise, da die Person dann nicht mehr Kindergarten, Schule, Putzfrau etc unbedingt weiterzahlen kann...

Viele Grüße aus Windhoek
Christian

Weiterführende Infos: Anhang + https://thepatriot.com.na/index.php/2020/04/02/government-reveals-stimulus-and-relief-plan/

📎 LabourandEmploymentCOVID-19Message.pdf

„….staatliche Gehaltsfortzahlungsnothilfe für einen Monat mit einem Höchstbetrag, die Teil des 8,1-Milliarden-Nothilfeprogramms ist. Zudem können Unternehmen durch Staatsgarantien gesicherte Kredite (ich meine für maximal 2 Monats"einkommen) bei den Geschäftsbanken beantragen….“
Man muss dazu sagen, dass diese gehaltsfortzahlung N$ 750 sind, die nicht einmal reichen um die miete fuer den shack zu zahlen in denen die meisten wohnen, geschweige denn nahrung oder auch hilfe fuer die familie…..von den 8.1 sind alleine 3.8 milliarden gedacht, um die schulden des staates bei firmen durch vorgenommene auftraege oder VAt rueckzahlungen zu begleichen, die jahrelang nicht gezahlt wurden….durch von banken gesicherte garantien – dazu muessen finznvorschauen etc etc etc vorgelegt werden, die die meisten durch ihren steuerberater machen lassen muessen, der im moment auch nicht arbeitet, da lock down….sprich wird in absehbarer zeit auch nichts werden und somit nichts ausgezahlt…..im moment ist durch SSC eine 50% lohnzuzahlung im gespraech, die aber fruehestens ab mitte mai aktuell werden soll – d.h. fuer viele wird das zu spaet kommen, da dann schon am ende. Im grossen und ganzen setzen die meisten ihre kraefte ohne fortzahlung weiter und wenn es mal wieder losgehen sollte, dann wird man sehen, was gemacht wird….so weiss ich es von einigen persoenlich, kleinen und groesseren unternehmen….

Man muss dazu sagen, dass diese gehaltsfortzahlung N$ 750 sind,

Nein, das ist der Emergency Income Grant für den informellen Sektor.

Viele Grüße
Christian

Hallo Christian,
danke für die ausführliche und sachverständige Info.
Ich habe gerade auch erfahren, dass die Staatsbetriebe die Gehälter weiter zahlen (z.B. Air Namibia).
Jedenfalls erwarten die Mitarbeiter am 26.04. ihren Scheck.
Ich habe durch meine Arbeit in Nam gelernt, dass viele Arbeitgeber einfach Maßnahmen z.B. Kündigungen vornehmen, losgelöst von der rechtlichen Lage. Nachher landen die Verfahren bei der Schiedskommissionen, bzw. vor dem Arbeitsgericht. Auch mit dem "Schmieren" ist das so eine zweischneidige Sache, das kann ganz böse als Korruptionsverfahren enden.
Nach meiner Erfahrung treten selbst sogenannte einfache Arbeitnehmer im Zweifelsfall der Gewerkschaft bei und lassen sich in einem Verfahren dann kostenlos von Fachleuten für Arbeitsrecht vertreten.
Wenn die Menschen gebildet sind, werden sie erst einmal schweigen, das dicke Ende kommt für den Arbeitgeber aber erst nach Corona.
So eine hire and fire Politik wie in USA funktioniert meiner Einschätzung nach in Nam nicht.
Viele Grüße aus Mainz
Peter

Onguma Nature Reserve hat die Angestellten am 1. April nach Hause geschickt und zahlt ihnen vorerst für 3 Monate 50 % des Gehalts.

Die Gondwana Gruppe gibt auf der HP an "..Most employees have been sent home, at full pay. "

Gruß
Peter

Wenn man gute Leute hat und wenn man in einem Spezielgebiet sein Business hat, dann versucht man alle Angestellten zu halten, weil man solche Leute hinterher nicht mehr bekommt. Dies geht aber auch nicht für Monate. Wir sind Arbeitgeber in NAM und RSA mit ±60 Angestellten, das geht ganz schön ins Geld und wenn man nicht vorher gut gewirtschaftet hat, dann kann ein Monat für viele schon die Pleite bedeuten. Da geht es ums nackte Überleben, nicht nur für die Angestellten. Woher nehmen und nicht stehlen wenn absolut kein Business reinkommt. Man hat ja auch noch diverse andere Verpflichtungen die Geld kosten. Wie schnell sich die Wirtschaft nach einem Monat Lockdown erholt steht auch noch in den Sternen, gerade weil auch der Tourismus sicherlich nur sehr schwer wieder in Gang kommen wird.

In RSA gilt generell, no Work no Pay, in dieser schwierigen Zeit, aber 'noch' nicht bei uns. 😛

Ganz aktuell dazu die neueste Gesetzgebung.

Viele Grüße
Christian

📎 LabourDirective.pdf

Guten Morgen Christian,
danke für die Info.
So hemdsärmelig wie manche sich das hier vorstellen und wohl auch machen geht das nicht in Nam.
Möglicherweise kann das so im informellen Sektor oder auf Famen laufen.
In der lockdown Periode ist es danach ausgsprochen schwierig Leute frei zu setzen bzw. Arbeitsbedingungen zu ändern.
Selbst wenn die Leute nachhause gehen, wenn man sie schickt, kann das später zu erheblichen Nachforderungen, bzw. Problemen führen. Die Arbeitsgerichtsverfahren werden in der Regel sehr kurzfristig anberaumt und nach meiner Erfahrung auch kurzfristiger Prozess bemacht, wenn Verstöße festgestellt werden. Außerdem verfügen die Richter bzw. Vertrauensleute über erhebliches Wissen im Arbeitsrecht, das hat mich sehr erstaunt.
LG
Peter

HIer ein Artikel der AZ, man fragt sich wie die Unternehmer mit dieser Situation finanziell klar kommen sollen. Den Mitarbeitern von Air Namibia kann damit auch bis Juni nicht gekündigt werden, also erst einmal Rettung bis dahin.
Die Entscheidung zeigt das Bild der Swapo Regierung von Unternehmen/Unternehmern, die haben Reserven, die können ja weiter zahlen 🙂
https://www.az.com.na/nachrichten/arbeitsrecht-unangetastet-2020-04-22/
Viele Grüße Peter